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          运城市激活干部担当作为“动力源”

          来源: 山西日报       发表时间: 2018-08-07 11:42:34

          连日来,运城市着眼于激励干部担当作为,开展了以“思想再解放大讨论、改革再出发大?#23548;?#24320;放再扩大大学习”为主要内容的“大讨论大?#23548;?#22823;学习”活动,进一步激发干部干事创业热情,推动经济和社会高质量发展。运城市通过突出政治建设、树立鲜明导向、完善考核体系等举措,为“走进新时代,建设大运城”提供坚强的组织保证。

          目前,运城已?#32676;?#21046;定出台《运城市激励干部担当作为干事创业实施办法(试行)》《运城市支持干部改革创新合理容错实施办法(试行)》。近期,正在研究制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素?#39318;?#19994;化干部队伍的具体措施》,从而健全完善全市激励干部担当作为的制度体系。同时,全市突出政治建设,引导干部担当作为,坚持把学用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入开展“四大讲、四增强”活动,持续举办“普通党员进党校”活动,创新实施万名村干政治大培?#25285;?#25945;育引导党员干部进一步增强“四个意识?#20445;?#20570;到“两个维护”。

          全市树立鲜明导向,激励干部担当作为,建立了“五看”选拔识别干部机制,明确“四类干部”坚决不用,旗帜鲜明地树立选人用人的政治导向、实干导向、事业导向、基层导向、潜力导向,?#32676;?#36873;拔了29名在市直机关任职时间较长、工作?#23548;?#31361;出的中层干部担任副调研员;选拔了28名42周岁以下、第一学历为全日制大学以上的优秀干部进入县处级领导岗位。全市正在实施选拔优秀年轻干部“千?#24605;?#21010;?#20445;?#35753;更多年轻干部进入改革发展主战场大显身手。尤其是在干部驻村帮扶工作方面,实行“红黑名单”通报制度,累计提拔第一书记143人,激活了驻村干部干事创业的“一池?#26680;薄?/p>

          完善考核体系是助推干部担当作为的最强动力。为让考核考准考实考出动力,运城市委健全完善了以重点工作承诺制、末位?#27835;?#35299;剖制、重大事项报告制等三项制度,和县处级“一把手”履职多角度考核评比为主要内容的“3+1”考核评比体?#25285;?#24182;对2017年度履职成效突出、测评排名靠前的34名优秀领导干部进行了表彰奖励,其中有2人已被提任副厅级?#27426;?#23653;职情况较差、测评排名靠后的10名领导干部进行了组织约谈。今年以来,全市3667名科级以上领导干部共作出重点工作承诺24684条。运城市委还对相关考核?#21103;?#25490;名末位的7个县(市、区)?#32479;?#35834;工作落实不到位的8个市直单位开展了?#35762;?#21078;析,在传导压力的同时,帮助干部?#27835;?#21407;因、商讨对策,共同推动工作落实。

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